La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (FICA-UGT) exige a la Dirección de Siemens Energy, propietaria del 67% del capital de Siemens Gamesa, que negocie y acuerde con los representantes de los trabajadores españoles unas condiciones similares a las pactadas con el sindicato alemán IG Metall el pasado 29 de enero, es decir, tres días antes de dar a conocer los planes de reestructuración del Grupo, que prevé deshacerse de 7.800 trabajadores en todo el mundo.
Para UGT-FICA resulta sorprendente, cuando no sospechoso, que la Dirección de Siemens Energy negociara previamente con IG Metall un acuerdo que prioriza las condiciones de los trabajadores alemanes sobre las de los trabajadores del resto de países afectados, días antes de que diera a conocer sus resultados trimestrales y el plan de reestructuración con el que pretende despedir a 7.800 trabajadores a nivel mundial hasta el año 2025, de los cuales 3.000 serán de Alemania, 1.700 de EE.UU., y los 3.100 restantes del resto de países donde tienen implantación.
Garantías para los trabajadores y trabajadoras alemanes
El acuerdo alcanzado por Siemens Energy y los comités de empresa alemanes y el sindicato IG Metall, se centra en los siguientes puntos:
- Asegurar a Alemania como ubicación competitiva en el entorno internacional de la empresa, manteniendo todos los centros de trabajo en el país con un compromiso claro hacia Alemania y sus empleados.
- Los ajustes laborales necesarios se llevarán a cabo prioritariamente a través de medidas voluntarias previas a los posibles despidos operativos y antes de entrar en cualquier negociación será necesario llevar a cabo una revisión de las medidas y puestos de trabajo por parte de los comités alemanes y el sindicato IG Metall.
- Asegurar a los estudiantes en formación en Alemania que, tras ese periodo, pasarán a tener un contrato indefinido.
UGT FICA hace un llamamiento a la dirección de Siemens Energy para que negocie con los sindicatos españoles un acuerdo similar y para que deje de considerar a nuestros trabajadores como “empleados de segunda” y a nuestras plantas como susceptibles de poder ser deslocalizadas sin tener en consideración criterios de productividad o rentabilidad.
Según ha informado Siemens Energy -que emplea en España a 260 trabajadores y a otros 4.700 trabajadores y trabajadoras a través de Siemens Gamesa-, tiene previstos despidos en España aún sin cuantificar. Hay que recordar que Siemens Gamesa está padeciendo una estrategia de reestructuración permanente desde hace tres años, estrategia que ha llevado al cierre de los centros de fabricación de Miranda de Ebro y Aoiz, a ajustes continuos en oficinas corporativas, y en la actualidad la fase de negociación del cierre de las dos únicas plantas productores de palas que le quedan en España, la de Somozas y la de Cuenca, con un impacto sobre el empleo directo de 266 puestos de trabajo y de 300 indirectos, además de haber anunciado una nueva reestructuración en oficinas todavía sin cuantificar.
UGT-FICA recuerda al Grupo Siemens, a Siemens Energy y a Siemens Gamesa que los acuerdos y las políticas que apliquen en España deben ser globales y deben cumplir la directiva europea de igualdad de trato y de oportunidades de los trabajadores de un mismo grupo empresarial. Es por ello que, teniendo en cuenta estos acuerdos, UGT FICA reclama que proceda a retirar el expediente de extinción de empleo en Siemens Gamesa con el cierre de Somozas y Cuenca, y que garantice el empleo del Grupo Siemens en España (que incluye a Siemens Energy y a Siemens Gamesa) tal y como acaba de hacer con los trabajadores alemanes.
UGT-FICA advierte al Gobierno sobre la estrategia de Siemens
A este respecto, no parece ético ni socialmente responsable que un Grupo como Siemens esté demandando ayudas del fondo de recuperación para crear negocios o empleos mientras en España mantiene una estrategia permanente de destrucción de puestos de trabajo. Es por ello que animan a las administraciones públicas españolas a que revisen las adjudicaciones realizadas al Grupo Siemens tanto de productos sanitarios como ferroviarios para que aseguren al máximo la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras españoles, visto el grado de compromiso que están demostrando con nuestro país, al que parecen considerar de segunda división en materia industrial y de empleo.
Al mismo tiempo, advierte al Gobierno y a las distintas administraciones españolas para que tengan en cuenta el ejemplo de estrategia que está llevando a cabo el Grupo Siemens con Gamesa a la hora de asignar los fondos de recuperación ligados a la COVID-19 destinados por la UE a España, y exijan un compromiso claro de mantenimiento del empleo y del tejido industrial a las diferentes divisiones del Grupo que están reclamando estas ayudas.
Hay que recordar que Siemens Gamesa era una empresa española y que la sede social del negocio en proceso de reestructuración sigue estando en España. Dado que Siemens quiere liquidar toda su fabricación de palas eólicas en España (mientras potencia las plantas de otros países) UGT FICA insiste en que resulta imprescindible para los intereses estratégicos de España reclamar a la CNMV –organismo que eximió en su día a Siemens de lanzar una OPA sobre Gamesa en atención a un supuesto interés industrial y ligado a la presentación de un plan industrial que, a día de hoy seguimos sin conocer– que revise los acuerdos alcanzados con la multinacional alemana y exija el cumplimiento de los mismos hasta sus últimas consecuencias.
