El comercio de flores y plantas cuenta, desde el pasado día 15 de junio, con un nuevo convenio estatal con vigencia para tres años y una subida salarial pactada para ese periodo del 4,3% con revisión salarial.
En concreto, las condiciones son:
Vigencia del convenio: 2021-2022-2023
Incrementos salariales:
- 2021: 1% desde el 1 de enero)
- 2022: 1,3% (desde el 1 de enero)
- 2023: 2% (desde el 1 de enero)
Se establece una cláusula de revisión salarial para los años 2021 y 2022 por la cual, si el IPC real de ambos años supera la suma de los incrementos salariales, la diferencia se incrementará en los salarios del 2023.
Se han incorporado al convenio varios Reales Decretos y leyes promulgadas durante la vigencia del anterior convenio colectivo que afectan e inciden en la negociación colectiva y que son los siguientes:
- Se regula los procedimientos generales para que las empresas establezcan los criterios del registro de jornada
- Se acuerdan los criterios para garantizar a las personas trabajadoras el derecho a la desconexión digital
- Se procede a la adaptación normativa respecto a la suspensión del contrato por cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menos de nueve meses y adopción de y acogimiento
En materia de igualdad de oportunidades se acuerda lo siguiente:
- Adaptación en cuanto a la nueva normativa de los planes de igualdad
- Obligatoriedad para las empresas a realizar un registro retributivo agrupando la información en atención a la clasificación profesional regulada en el texto normativo del convenio colectivo
- En materia de licencias retribuidas se incorporan 16 horas anuales en los supuestos de acompañamiento al médico para menores de 13 y 14 años
UGT valora positivamente el acuerdo alcanzado, que mantiene el convenio colectivo actualizado para que los trabajadores y trabajadoras no pierdan poder adquisitivo y se incorporan al mismo las mejoras en materias sociales actuales que se habían quedado obsoletas.
