La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), a instancia de FESMC-UGT, a establecido que la empresa Ferrovial tiene personas trabajadoras contratadas como interinas a tiempo parcial de forma irregular en los servicios de restauración abordo del sector ferroviario.
La ITSS ha resuelto que “La empresa ha formalizado contratos de trabajo de interinidad a tiempo parcial fuera de los supuestos recogidos en el artículo 5.2 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, por lo que se levanta acta de infracción que se tipifica como GRAVE en el artículo 7.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social”.
Dicho más claramente, que la ITSS da la razón a UGT y determina que los contratos interinos que ha venido efectuando Ferrovial con jornada parcial no se ajustan a la legislación vigente y, por tanto, están efectuados en fraude de ley, levantando acta de infracción GRAVE a la empresa.
El Sindicato solicitará a la empresa que proceda a regularizar la situación de las personas trabajadoras afectadas transformando los contratos a indefinidos, con el fin de evitar que dichos trabajadores deban acudir a los tribunales para que se les reconozca un derecho que ya les ha reconocido la Inspección de Trabajo.
No obstante, el Sindicato Ferroviario de FESMC-UGT recuerda que las circunstancias extraordinarias por las que estamos atravesando a causa de la pandemia, que junto al gran volumen de información que ha debido revisar la Inspección ha comportado un enorme retraso en la resolución, han provocado que muchos de los compañeros y compañeras que se encontraban en esa circunstancia han dejado de ser contratados por la empresa, lo que puede provocar que no puedan ver regularizada su situación, salvo que hayan acudido previamente a la vía judicial.
