UGT, CCOO y la dirección de Play Orenes han firmado el primer plan de igualdad de esta empresa del sector del ocio (juego y entretenimiento) que, además, es el primero que se firma en esta actividad.
Algunos de los objetivos marcados por el plan son:
- Promover una cultura de empresa que permita impulsar el principio de igualdad de trato y oportunidades en toda la Compañía.
- Promover y facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos de la Compañía con vocación de equilibrio.
- Continuar promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sin distinción de sexo.
- Garantizar y asegurar el principio de igualdad retributiva.
- Garantizar una igualdad representativa en los distintos órganos de la Compañía.
- Garantizar un sistema de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.
En cuanto a las medidas acordadas cabe destacar las siguientes:
- Implantar un sistema de valoración objetivo en el acceso, ajustándolo a la capacidad de las personas.
- Medidas de acción positiva: contratación de mujeres en los puestos en los que están subrepresentadas.
- Chequear y acreditar la publicación de las vacantes, para que estas sean también la fórmula de promoción de las personas de la plantilla.
- Formación para mujeres en los puestos masculinizados, de cara a su inclusión laboral en ellos.
- Formación específica en Igualdad para toda la plantilla, con especial incidencia en los temas de acoso sexual y/o por razón de sexo y violencia de género.
- Realización de un estudio salarial, analizando las retribuciones medias y la mediana, incluyendo los valores fijos y variables.
- Permiso retribuido para las personas en técnicas de reproducción asistida
- Revisar los procedimientos de vigilancia de la salud laboral en función al sexo.
- Mejoras en determinadas pruebas del reconocimiento médico y en prevención de la salud.
- Medidas de mejora de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
