UGT, CCOO y la dirección de Play Orenes han firmado el primer plan de igualdad de esta empresa del sector del ocio (juego y entretenimiento) que, además, es el primero que se firma en esta actividad. Algunos de los objetivos marcados por el plan son: Promover una cultura de empresa que permita impulsar el principio … Leer más
FeSP-UGT ha firmado el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado (AGE), que incorpora algunas de las medidas que el Sindicato había propuesto como fundamentales para avanzar en materia de igualdad en el sector, principalmente hacia la introducción de la perspectiva de género en toda la estructura de la AGE. Según … Leer más
Los representantes de UGT y CCOO han firmado con Mercadona el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entraron en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años. Entre las medidas acordadas destacan: El establecimiento de un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos … Leer más
Después de año y medio de negociación, la Unión General de Trabajadores, junto con FETICO, han firmado un Plan de Igualdad pionero para los trabajadores y trabajadoras de Ikea en el que la empresa se ha comprometido explícitamente a impulsar el principio de igualdad y ser proactiva en la consecución del mismo. El II Plan … Leer más
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