01 diciembre 2021, 03:21 AM

Drástica reducción de despidos en el ERE de H&M

El proceso de negociación del Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa H&M, que se firmará esta semana, ha conseguido reducir drásticamente el número despidos desde los 1.066 planteados por la empresa hasta 349.

Ese es el aspecto más importante del acuerdo, que contempla además:

Adscripción voluntaria, que no genere vacante, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 31 de mayo.

Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad: hasta 5 años, 3.000€ brutos; de 5 a 10 años, 4.000€ brutos; más de 10 años, 5.000€ brutos.

– Como medida para reducir los despidos se produce una reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.

– Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.

– Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, y hasta que se produzca la reapertura el personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras y las vacaciones

UGT valora positivamente acuerdo alcanzado, que ha permitido conseguir el principal objetivo: la reducción importante de personas afectadas, la alternativa de vacantes y aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones.

Este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla.

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