La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha vuelto a dar la razón a UGT-FICA en la demanda que interpuso, junto a CCOO y la Intersindical Canaria, contra Air Liquide Healthcare España (ALHE) por vulnerar los derechos fundamentales de libertad sindical de los trabajadores al proceder de forma unilateral a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla.
En el fallo de la sentencia, la Audiencia Nacional declara nula la modificación efectuada por la empresa y condena a ALHE a reponer a los trabajadores y trabajadoras afectados sus condiciones laborales anteriores tanto en lo que respecta a la jornada como a la entrega de los tickets de comida, así como al abono de los daños que la decisión empresarial haya producido en el tiempo transcurrido.
La demanda de los representantes sindicales tiene su origen en la decisión adoptada por ALHE de enviar a trabajar desde sus domicilios a gran parte de la plantilla tras el primer estado de alarma por la pandemia, modificando unilateralmente sus jornadas laborales al pasarlas de jornadas partidas a continuas, sin ningún descanso, y retirando las subvenciones de comida a los trabajadores afectados.
Desde la Sección Sindical Estatal de UGT-FICA se intentó hacer ver a la empresa que la unilateralidad no era la vía para efectuar los cambios en las condiciones de trabajo, e incluso se instó a ALHE a que pusiera en marcha el procedimiento legal oportuno para negociar estas modificaciones. La empresa, sin embargo, optó por la imposición en lugar de por la negociación, lo que obligó a UGT a interponer una demanda ante la Audiencia Nacional, cuya resolución condena a la empresa a devolver las cuantías de la subvención de comida no remunerada, al pago de un cuarto de hora diario a cada trabajador obligado a trabajar desde su domicilio, así como a la restitución inmediata de las condiciones originarias.
