Los representantes de UGT y CCOO han firmado con Mercadona el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entraron en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.
Entre las medidas acordadas destacan:
- El establecimiento de un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos a los que se suman, entre otros, los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5.
- La garantía de una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.
- El refuerzo de políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que, entre otras cosas, con la ampliación del permiso de paternidad a 7 semanas o la creación de un Observatorio paritario que dotará de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía para lanzar nuevas propuestas en estas materias.
El nuevo marco laboral refuerza el compromiso con el empleo estable y de calidad, avanza en las condiciones laborales y consolida una apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla.
Más conciliación y estabilidad laboral
El nuevo Convenio incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral como la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley – recordemos que el convenio se firmó antes de la ampliación a 8 semanas del permiso por paternidad- o el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años.
Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años y estén disfrutando de una reducción de jornada, podrán solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial (hasta los 15 años del menor), y luego volver a tiempo total, si así lo desean. El convenio contempla asimismo la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.
El nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas e incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más. La empresa establecerá la implantación de un sistema de fichaje y se compromete a no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.
“A igual responsabilidad, mismo sueldo”
También se ha firmado un Plan de Igualdad que consolida la línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades y refuerza hechos conseguidos con el anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”.
Observatorio paritario
Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución.
Para ello, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitirá al Observatorio trasladar previamente a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.
