10 diciembre 2022, 00:17 AM

La banca reparte dividendo, pero no quiere subir salarios

El pasado 22 de enero, la patronal bancaria realizó un resumen de su propuesta para el XXIV convenio colectivo, y entre otros aspectos destacamos:

  • Congelados los aumentos por antigüedad tanto los técnicos como los universales
  • El cómputo de los permisos y disfrute será en días hábiles, excepto en caso de matrimonio que el cómputo se realizará en días naturales y el inicio será el día hábil posterior a la celebración
  • Subida salarial; 1% para el año 2022 y 1,25% para el año 2023

Esta subida se aplicaría sobre:

  1. Salario base
  2. Plus transitorio
  3. Plus de polivalencia funcional
  4. Dietas
  5. Salario de acceso a la profesión
  • Propuesta de pagos únicos anuales adicionales fuera de tablas: la Patronal acepta abonar un único pago del 0,25% sobre el salario base, plus transitorio y plus de polivalencia funcional.
  • Ayudas alimentarias: 11 euros en el año 2023.
  • Participación en Beneficios: se seguirá utilizando el indicador RAE, pero aceptando nuestra propuesta que clarifica la obtención del mismo.
  • Planes de pensiones: CERO EUROS.
  • Se mantienen la movilidad geográfica en 25 km.
  • Teletrabajo: aceptan también regular los que realicen menos del 30% y no se podrán absorber ni compensar los importes que se reciban por ello.
  • Los préstamos para la compra de vivienda se amplían a 150.000 € y hasta a los 70 años, y se crea un nuevo préstamo para necesidades diversas.
  • Reconocimiento como riesgos del sector de las agresiones y violencia externa.

Para UGT esta propuesta no reconoce la labor realizada por las compañeras y compañeros del sector, especialmente por el año tan duro que ha sido el 2020 y el que hemos empezado 2021.

Ya en la reunión anterior UGT, CCOO y FINE expresaron que sin subida salarial durante el año 2021 y la actualización de las aportaciones a planes de pensiones iba a ser complicado tener un Convenio Colectivo.

Otro aspecto que queda por negociar muy importante es la Percepción RAE-sectorial: se establecía la posibilidad adicional de cobrar dependiendo de la evolución-incremento entre el año 2014 y 2018.

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